广州个人争议解决大概要多少钱

合同纠纷的解决方式：仲裁：选择了仲裁，就排除了诉讼解决的方式，商事仲裁是一局终裁，裁决作出即生效。但是，要注意的是一定要有明确有效的约定仲裁条款，实践中很多仲裁条款由于不规范而无效。在合同纠纷中双方若要通过仲裁的方式解决纠纷，必须有明确的约定仲裁协议或条款。一般是在双方事先签订的合同中解决争议的方式中明确选择仲裁的方式，且约定明确的仲裁机构。很多约定仲裁条款无效，往往是因为仲裁机构约定不明，或者既约定仲裁解决又同时约定诉讼解决。诉讼：如果未约定仲裁解决或约定的仲裁条款无效，那就只能通过诉讼解决了，这就涉及一个诉讼管辖的问题。双方可以在合同中约定诉讼的管辖法院，但不是随意约定。当事约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。采用仲裁方式解决争议的，双方应达成仲裁协议。广州个人争议解决大概要多少钱

合同争议解决应该注意的事项：1、主体资格。法人分支机构不具有单独主体资格，由设立该分支机构的法人承担责任。2、特殊纠纷。利用合同进行诈骗的，作为诈骗案处理，追究刑事责任。对在纠纷中发现的投机倒把、行贿、诈骗，以及其他损害国家利益和社会公共利益的违法行为，要进行揭发。对于违约责任的处理。只要合同中约定的违约责任条款是合法的，就应当追究违约责任，过错方应主动承担违约责任，受害方也应当积极向过错方追究违约责任，决不能以协作为名。假公济私，慷国家之慨而中饱私囊。3、管辖法院。合同纠纷中，为了方便合同纠纷的解决，合同双方当事人可以在书面合同中约定打官司的法院，但只限于在与合同有关联的地方的法院起诉，当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等地的人民法院管辖。广州民商争议解决途径争议解决和解是指合同争议发生后，由合同当事人就合同争议的问题进行磋商，彼此都接受的基础上的方式。

处理劳动争议应当遵循的原则：第1，着重调解，及时处理。大致包含四个方面的内容：一是调解贯穿于劳动争议处理的全过程，要坚持调解优先的原则，尽全力采用调解方式化解矛盾。二是应在当事人双方自愿基础上调解。否则，调解书不具有约束力和法律效力。三是调解应依法进行，调解书的内容不得违背国家的法律、法规.四是对劳动争议处理要迅速、及时。如果调解不成，应及时裁决，不要超过处理时效。第二，在查清事实的基础上，依法公正处理。主要包括三方面的内容：一是调查取证与举证责任相结合，查清事实，为处理争议提供依据。二是既要依实体法，又要依程序法，使法、理、情融为一体。三是既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。第三，当事人在适用法律上一律平等，坚持劳动争议双方当事人处于平等的法律地位，保护当事人在实际生活中的平等地位。

劳动合同争议解决方式有哪些?1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是较佳的方式。2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。消费争议解决可以向人民法院诉讼，诉讼是人民法院在诉讼参与人的参与下，审理和解决案件的诉讼活动。

买卖双方交易争议处理：买卖双方在交易过程中发生争议的，提倡买卖双方先行自行协商解决。买卖双方就交易在履行过程（商标交易款项支付给卖家前）中产生争议，如双方无法协商或协商不能达成一致的，一方或双方可申请提交进行斡旋处理。交易争议一方或双方提出争议斡旋处理请求时，应当根据要求对争议情况进行详细描述，并提供相关必要证据予以证实。接受交易争议一方或双方的斡旋处理请求后，可向双方就争议有关情况进行了解，或要求提供相应证据。根据双方争议情况可向双方提出解决的争议的意见和建议。不保证其可对买卖双方提请斡旋处理的争议形成处理结果。如买卖双方不能一致接受所提出的有关争议处理方案的，双方可将争议提交诉讼或仲裁等方式予以处理。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。广州个人争议解决大概要多少钱

侵权纠纷和权属纠纷不同。广州个人争议解决大概要多少钱

劳动争议的解决方式：申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位表示、职工表示和工会表示组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。广州个人争议解决大概要多少钱

上海公律信息科技有限公司办公设施齐全，办公环境优越，为员工打造良好的办公环境。在公律咨询近多年发展历史，公司旗下现有品牌公律咨询等。公司以用心服务为重点价值，希望通过我们的专业水平和不懈努力，将一般项目:技术开发、技术咨询、技术服务，技术交流，技术转让，技术推广，信息系统集成服务，信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务)，大数据服务，商务代理代办服务，人力资源服务(不含职业中介活动。劳务源遭服务)，礼仪服务，社会经济咨询服务，法律咨询(不包括律师事务所业务) :软件开发，组织文化艺术交流活动，市场营销策划，广告设计，制作，代理，广告发布。(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)等业务进行到底。自公司成立以来，一直秉承“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，始终坚持以客户的需求和满意为重点，为客户提供良好的法律咨询，合伙纠纷，企业清算，法律顾问，从而使公司不断发展壮大。